SGK’dan Yeni Emeklilik Düzenlemesi! 3600, 4500 ve 5400 Günle Kısmi Emeklilik İmkanı

Türkiye’de emeklilik sistemi son yıllarda çeşitli revizyonlarla yeniden şekillenirken, özellikle 1999 ile 2008 arasında sigortalı olan çalışanlar sistemdeki eşitsizlik nedeniyle mağduriyet yaşadıklarını sık sık dile getiriyor. Bu kesimin temel şikayeti, yalnızca bir günle bile yıllar sürecek ek çalışma zorunluluğu olması. EYT kapsamında yapılan düzenlemeler bazı vatandaşlara çözüm sunsa da, bu tarih aralığında sigorta girişi olanlar için daha esnek bir sistemin hayata geçirilmesi yönünde beklenti büyüyor. “1 gün yüzünden 17 yıl daha çalışmak adil değil” söylemiyle öne çıkan bu grup, kademeli emeklilik sisteminin acilen uygulanmasını istiyor.

KISMİ EMEKLİLİK SİSTEMİ: PRİMİ EKSİK OLANLAR İÇİN YENİ UMUT

SGK’nın kamuoyuna duyurduğu yeni düzenleme ile eksik primi olan vatandaşlara yönelik kısmi emeklilik uygulaması devreye alındı. Buna göre, 3600, 4500 ve 5400 prim gününü dolduran vatandaşlar yaş şartını da yerine getirerek emeklilik hakkı elde edebilecek. Bu sistem, sigorta başlangıç tarihine göre belirlenen prim günlerine ulaşan kişilere tanınıyor. Ancak sistemin en dikkat çeken yönlerinden biri, herhangi bir yaş indirimi sağlamaması. Kadınlar için 58, erkekler için ise 60 yaş şartı aynen geçerli olmaya devam ediyor. Bu da sistemin avantaj sunarken, belirli bir yaşın altındaki çalışanlar için sınırlandırıcı bir yapıya sahip olduğunu gösteriyor.

YAŞ ŞARTI VE PRİM GÜNÜ ENGELİ DEVAM EDİYOR

Her ne kadar prim gününü doldurmak birçok vatandaş için bir kolaylık sunsa da, yaş şartının esnetilmemesi büyük eleştiri konusu olmaya devam ediyor. Özellikle genç yaşta çalışma hayatına atılan ve düzenli prim ödeyen bireyler, gerekli yaşa ulaşmadıkları sürece bu sistemden faydalanamıyor. Prim eksikliği olanlar için de tablo pek olumlu görünmüyor. Borçlanma yöntemiyle eksik günlerini tamamlamayan bireyler, çalışmaya devam etmek zorunda kalıyor ya da emeklilik hakkını kaybederek sadece işçi payı kadar prim iadesi alabiliyor. Ancak bu iade, çoğu zaman maddi anlamda yeterli bir destek oluşturmuyor.

ÇALIŞANLARIN EMEKLİLİKTE SON UMUDU

Kısmi emeklilik düzenlemesi, eksik primi nedeniyle sistem dışı kalan binlerce vatandaş için yeni bir çıkış kapısı oluşturdu. 3600, 4500 ve 5400 prim gününü dolduranlar, kadınlarda 58 ve erkeklerde 60 yaşını tamamladıkları takdirde Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurarak emeklilik talebinde bulunabiliyor. Bu uygulama, özellikle belirli yaştaki çalışanlar için emekliliği daha erişilebilir hale getiriyor. Ancak daha erken yaşta emeklilik isteyenlerin talepleri karşılanamıyor. Dolayısıyla bu sistemden yararlanmak isteyenlerin belirlenen gün ve yaş şartlarını dikkatle takip etmesi gerekiyor. Ayrıca emeklilikte adaletin sağlanması açısından kademeli sistem gibi esnek çözümlerin de gündeme alınması bekleniyor.

YENİ DÜZENLEME UMUT VERSE DE ENGELLER SÜRÜYOR

SGK tarafından uygulamaya konulan kısmi emeklilik sistemi, uzun süredir emeklilikte yaşanan sorunları kısmen de olsa çözmeyi hedefliyor. Ancak yaş sınırı ve borçlanma konusundaki katı kurallar, hâlâ birçok çalışan için sorun teşkil ediyor. Daha kapsayıcı ve adil bir sistem için, kademeli emeklilik modelinin detaylandırılması ve genişletilmesi gerektiği yönünde kamuoyunda güçlü bir talep bulunuyor. Çalışanların geleceğe dair daha net bir plan yapabilmesi için, SGK’nın hayata geçireceği yeni düzenlemeler önümüzdeki dönemde büyük önem taşıyacak.