Asgari ücrete 8.000 TL refah payı zammı yapıldı
Mardin Büyükşehir Belediyesi, Kent A.Ş. bünyesinde çalışan 1884 personele ekonomik koşullar dikkate alınarak 8 bin TL net refah payı verdi. Bu artışla birlikte çalışanların en düşük maaşı 40 bin TL’ye yükseldi. Vali ve Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Tuncay Akkoyun, kararın yalnızca bir zam değil, işçilerin alın terinin karşılığı olduğunu vurguladı. Sendikalarla ortak alınan karar, hem iş barışını pekiştirdi hem de diğer belediyeler için örnek teşkil edecek bir sosyal politika olarak öne çıktı.
Mardin’de, işçilerin yaşam koşullarını iyileştiren ve tüm Türkiye’ye örnek olabilecek bir karar alındı. Mardin Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı Kent A.Ş. bünyesinde çalışan 1884 personele, mevcut ekonomik şartlar göz önünde bulundurularak 8 bin TL net refah payı verilmesi kararlaştırıldı. Bu zamla birlikte çalışanların en düşük maaşı 40 bin TL’ye ulaştı.
DENEYİM TEMELLİ KARAR VE SOSYAL BELEDİYECİLİK
Mardin Valisi ve Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Tuncay Akkoyun, göreve geldiği günden bu yana işçilerin yaşam koşullarını iyileştirmeyi öncelik olarak gördüklerini açıkladı. Akkoyun, “Bu sadece bir zam değil, çalışanlarımızın alın terinin karşılığıdır” diyerek kararın ardındaki yaklaşımı ortaya koydu.
Belediye, bu uygulamayla kurumsal sorumluluk bilinci ve sosyal belediyecilik anlayışını sahaya yansıttı. Artan yaşam maliyetleri karşısında işçilerin alım gücünü korumak, iş motivasyonunu yükseltmek ve kurumsal bağlılığı artırmak hedeflendi.
SENDİKALARLA İŞBİRLİĞİ VE GÜVENİRLİK
Kararın alınma süreci, belediye yöneticileri ile sendika temsilcilerinin ortak çalışması sonucu gerçekleşti. Bu durum, kararın hem idari hem de sosyal paydaşların istişaresiyle şekillendiğini gösterdi.
Sendika temsilcileri, yapılan artışın enflasyon karşısında işçileri koruyacağını ve diğer belediyeler için örnek teşkil etmesini beklediklerini belirtti. Ayrıca, sürecin şeffaf şekilde yürütülmesi ve kamuoyu ile paylaşılması, uygulamanın güvenilirliğini artırdı.
8 bin TL’lik refah payı, yalnızca ekonomik bir düzenleme olarak değil; iş barışını güçlendiren, sosyal dengeyi sağlayan ve işyerinde motivasyonu artıran bir adım olarak öne çıktı.
Mardin’de hayata geçirilen bu uygulama, yerel düzeyde sosyal adaletin güçlenmesine katkı sağlarken, Türkiye’deki diğer belediyelere de güçlü bir örnek niteliği taşıyor.
