1999 Öncesi ve Sonrası İçin 3600, 4500 ve 5400 Günle Kısmi Emeklilik Şartları Belli Oldu

KISMİ EMEKLİLİK NEDİR, KİMLER YARARLANABİLİR?
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi sonrası kapsam dışında kalan milyonlarca çalışan için kısmi emeklilik, yani yaş haddinden emeklilik önemli bir alternatif haline geldi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre tam emeklilik şartlarını sağlayamayan sigortalılar, belirli yaş ve prim günü kriterleriyle daha az prim günüyle emekli olma hakkı elde edebiliyor.

Kısmi emeklilik sistemi, uzun sigortalılık süresine rağmen gerekli prim gününü tamamlayamayanlar için kolaylık sağlıyor. Bu emeklilik türünde, tam emeklilikteki yüksek prim gün şartı aranmaz, ancak yaş sınırı ve sigortalılık süresi gibi ek kriterler uygulanır.

📌 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için kısmi emeklilik şartları:

• Kadınlar: 50 yaş + 3600 prim günü

• Erkekler: 55 yaş + 3600 prim günü

Bu tarihten önce sigorta girişi bulunanlar için en avantajlı grup olarak öne çıkıyor. 3600 günle emeklilik halen geçerli olan bir uygulama ve yaşını dolduranlar için başvuru yolu açık.

4500 VE 5400 GÜNLE KISMİ EMEKLİLİK ŞARTLARI

4500 Günle Emeklilik (1999 – 2008 Arası Sigortalılar):
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar için kısmi emeklilik hakkı tanınıyor. Bu dönemde sigorta başlangıcı olanların EYT kapsamına girmemesi halinde, ikinci seçenek olarak bu formül devreye giriyor.

• Kadınlar: 58 yaş + 4500 prim günü + 20 yıl sigortalılık süresi

• Erkekler: 60 yaş + 4500 prim günü + 25 yıl sigortalılık süresi

Bu şartları sağlayan çalışanlar, tam emekliliğe göre daha düşük primle emekli olabiliyor. Ancak 4500 prim günüyle emeklilikte yaş şartının da sağlanması gerektiği unutulmamalı.

5400 Günle Emeklilik (2008 Sonrası Sigortalılar):
1 Mayıs 2008 sonrası ilk kez sigortalı olanlar için kısmi emeklilik şartları daha ağır.

• Kadın ve erkek farkı olmaksızın: 60 yaş + 5400 prim günü

Bu grupta yer alan çalışanlar için emeklilik süreci daha uzun. Kısmi emeklilik hakkı bulunmakla birlikte, 5400 gün prim şartı, özellikle asgari ücretli çalışanlar için zorlayıcı bir kriter olarak değerlendiriliyor. Aynı dönemde sigortalı olanlar için ayrıca 7200 günle tam emeklilik hakkı da mevcut.

KISMİ EMEKLİLİK MAAŞI DÜŞÜK MÜ?
Kısmi emeklilik maaşı, özellikle asgari ücret üzerinden prim ödeyenler için tam emekliliğe kıyasla çok büyük fark göstermiyor. Ancak yüksek maaşla çalışan ve yüksek prim ödeyen kişiler için, maaş hesaplamasında düşüş yaşanması mümkündür. Prim günü sayısının az olması nedeniyle bağlanan emekli maaşı da düşük olabiliyor.

Bu nedenle çalışanların prim ödemelerini ve sigortalılık sürecini dikkatli planlamaları, kısmi emeklilikten en iyi şekilde yararlanmaları açısından önem taşıyor.