Milyonlarca çalışanın yakından takip ettiği kıdem tazminatı tavan tutarı, 3 Temmuz’da TÜİK tarafından açıklanan enflasyon oranı sonrası güncellendi. Memur maaşlarına yapılan zam oranı, bedelli askerlik, 65 yaş aylığı ve sosyal yardımlar gibi birçok kalemde olduğu gibi, çalışanların güvencesi olan kıdem tazminatını da etkiledi.
Kıdem Tavanında Son Durum
Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısına uygulanan yüzde 13,52’lik artışla yeniden hesaplandı.
- Önceki Dönem (2026 ilk yarı): 64.948,77 TL
- Yeni Dönem (2026 Temmuz itibarıyla): 73.723,35 TL
Bu güncellemeyle birlikte, maaşı tavan ücretin üzerinde olan çalışanlar işten ayrıldıklarında ya da emekli olduklarında, çalıştıkları her yıl için en fazla 73.723,35 TL üzerinden tazminat alabilecekler.
Kıdem Tazminatı Kimlere Verilir, Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı alabilmek için aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve kanunda belirtilen haklı nedenlerle işten ayrılmak, işten çıkarılmak ya da emekli olmak gerekiyor. Çalışanların hak kaybı yaşamaması için tazminatın nasıl hesaplandığını bilmesi önem taşıyor.
Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı, çalışanın aldığı net maaş üzerinden değil, “giydirilmiş brüt ücret” üzerinden hesaplanıyor.
Giydirilmiş Ücret Nedir? İşçiye ödenen brüt maaşın yanı sıra, düzenli olarak verilen ikramiye, prim, yol yardımı, yemek ve yakacak gibi tüm ek menfaatlerin eklenmesiyle oluşan tutardır.
Formül: (Giydirilmiş Brüt Ücret) x (Çalışılan Yıl Sayısı) = Toplam Kıdem Tazminatı
Hesaplanan brüt tazminat tutarından yalnızca damga vergisi kesiliyor ve kalan miktar çalışana net olarak ödeniyor. Yeni tavan, özellikle yüksek maaşlı çalışanların alabileceği azami tazminat tutarını belirlemesi açısından büyük önem taşıyor.
